In 2010 heeft de heer Snijders als vice-voorzitter van ATIA (Aruba Trade & Industy Association) een presentatie verzorgd over de bepalingen in het protocol van de Sociale Dialoog tussen werkgevers, werknemers en de overheid. Een van de uitspraken die hij heeft gedaan is dat een verhoging van de pensioenleeftijd een noodzakelijk kwaad lijkt. Verder heeft de heer Snijders gesproken over het vergroten van de AOV-grondslag naar het onzuivere inkomen (dus voor aftrek van persoonlijke verplichtingen) en het verhogen van de premie-inkomensgrens naar Awg 65.052,--.
Dit jaar zal de heer Snijders terugblikken op een van de uitkomsten van de Sociale Dialoog, het verplichte werkgeverspensioen. Tevens zal de heer Snijders vooruit blikken op de aankomende pensioenwetgeving. Hoe gaat deze eruit zien? Welke vragen staan nog open?
Voor meer informatie over de presentatie van de heer Snijders in 2011, klikt u hier.

In 2010 heeft op Aruba een Volks- en Woning-telling plaatsgevonden. Hoewel de uiteindelijke resultaten nog niet beschikbaar zijn, kan al wel geconcludeerd worden op basis van voorlopige resultaten dat vergrijzing zich vele malen sneller manifesteert dan in Europa.

Gecombineerd met andere data-bronnen zal de heer Balkestein ons in vogelvlucht laten zien waar we momenteel staan en wat we in de nabije toekomst mogen verwachten. 

Voor meer informatie over de presentatie van de heer Balkestein, klikt u hier.
 

Jacques van der Scheer bekijkt vanuit de invalshoek van de HR Manager de implicaties van de verplicht gestelde pensioenregeling. Welke plaats heeft een pensioenregeling binnen een arbeidsvoorwaardenpakket, wat is het effect ervan op human resources beleid binnen een onderneming; de pensioenregeling is verplicht voor werkgevers, maar ook voor werknemers? Welke keuzemogelijkheden zijn er voor de werknemer en werkgever? Welke consequenties zou het moeten hebben voor Cessantia en beëindigen arbeidscontract op pensioenleeftijd? Wat verwacht een HR afdeling van de verzekeraar of pensioenfonds? Hoe zorgt u er samen met de verzekeraar voor dat het door werknemers ook daadwerkelijk ervaren als een belangrijke extra arbeidsvoorwaarde? Uiteraard zal ook het kostenaspect onder de loep worden genomen want naar het zich laat aanzien, krijgen werknemers en/of werkgevers de keuze om te bepalen welk percentage van het jaarlijkse brutosalaris men wil aanwenden voor het sparen voor een oudedagsvoorziening.

Jacques van der Scheer is uiteraard een 'oude bekende' binnen de Fatum gelederen want hij heeft 5 jaar als EB-manager voor Fatum gewerkt en heeft veel bedrijven geholpen bij het opzetten en onderhouden van zeer uiteenlopende pensioenregelingen.

Voor meer informatie over de presentatie van de heer Van der Scheer in 2011, klikt u hier.
 

Zoals ieder jaar zal een van onze directieleden zijn licht laten schijnen op de ontwikkelingen op onze eilanden en in de regio en zal zijn visie geven over de wijze waarop we mee kunnen blijven gaan in de vaart der volkeren. Vast lijkt te staan dat we moeten samenwerken om gezamenlijk de belangen van onze eilanden te verdedigen in een wereld die steeds kleiner wordt maar waarin de hoofdrolspelers steeds machtiger worden. Vooruitgang komt tot stand door problemen onder ogen te zien en door te zoeken naar oplossingen die door alle spelers worden gedragen. Een van de oplossingen die wij hebben om de financiele gevolgen van vergrijzing te pareren is de verplicht gestelde pensioenregeling. Hoe kan zo een regeling er bij Fatum uitzien?

Als pensioen specialist van Fatum zal de heer van den Berg, zonder al te veel vakjargon te gebruiken, bespreken wat pensioen eigenlijk is en wat de aankomende pensioenwetgeving betekend voor de werknemers. Hoeveel pensioen heeft u eigenlijk nodig? Hoe werkt pensioen eigenlijk?

Voor meer informatie over de presentatie van de heer Van den Berg, klikt u hier.